兴海新闻网

首页 > 正文

短文|经营秘诀=向内盈利+向外盈利

www.qinwo8.com2020-02-09

原标题:短文|经营秘密=向内获利,向外获利

经营秘密=向内获利,向外获利

企业要想获得更多利润,不能只关注外部环境和商业模式。老板们必须着手建立一个强大的内部机制来挖掘内部的利润空间和动力。

1。员工粗心大意,效率低下:无法抓住市场和客户。

2。平时,工作不注重质量和结果:高损失、高回报、交货不及时和质量不合格。

3。激励机制不到位:员工无所事事,成本高,效率低。

4。缺乏分配和权力系统:优秀的人才无法留住,平庸的员工混日子。

如何实现可持续的内向利润?

1。推行KSF薪酬全绩效模式和PPV价值量化薪酬模式,让员工能够取得好的成绩,为自己做,自动自发地做。一方面,它将增加员工的工资,另一方面,它将促进他们的增值。实现产值工资计算,增值工资增长。

2。实施国际纸业和持久性有机污染物的内部合作伙伴模式,将员工转化为人才,将人才转化为具有战斗精神的合作伙伴。企业不分割股份,也不增加实现合资和持续利润的激励成本。

3。实施全面预算控制,增加外部收入,减少内部支出,科学合理配置资源,控制支出。计算和设计激励措施,层层分解目标,实现全面运营和利润最大化。

完美的性能真相

1。文化的基础是利益,利益的升华是文化。

2。流氓只谈论文化,不谈论利益。只追求利益而不追求文化的是腐烂的苹果。

3。所有不以加薪为导向的绩效管理肯定会失败。

4。应该鼓励员工,评估老板,给员工加薪,给老板加薪。如果这是矛盾的,那就不是一个真正的团队。

5。只有当利益趋同时,才能实现思维的统一。

返回搜狐查看更多

负责任的编辑:

热门浏览
热门排行榜
热门标签
日期归档