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人事制度改革实施 深圳大学教工不再有干部身份

www.qinwo8.com2020-01-31

大学教师被视为收入高、声誉好的铁饭碗。然而,深圳大学改革了人事制度,实行了全员聘任制,彻底打破了“铁饭碗”。在10月22日举行的深圳大学人事制度改革任命仪式上,349名教授等高级职称收到深圳大学校长张毕恭的聘书,标志着深圳大学酝酿多年的人事制度改革正式实施,充分就业制度的实施,逐步“撤官”和教师退出机制的探索。

深圳大学人事制度改革的核心是在全校实行充分就业制度。所有的教职员工不再具有传统的国家干部身份,而是全部变成了公共机构的雇员。学校管理只有岗位差异,不再有所谓干部、工人、正式工人、临时工的地位差异。所有就业人员分为三类:教师、技术人员和管理人员,其中管理人员减少一半。深圳大学校长张毕恭说,改革的目的是打破“铁饭碗”,能够上下移动,能够进出,调动教师的积极性。

《深圳大学人事改革方案》提出了16项创新措施,包括建立人事代理制度、建立退出机制和公开招聘所有空缺职位。此后,所有新招聘的人员和人事档案将不再由学校保存,如果他们在聘用期间考试不及格,学校可随时解雇他们。这一次,工作人员薪金税方法也进行了改革。工作人员薪金税采用年度工作业绩报告制度。英雄是根据他们的表现来评判的。取消了通过无记名投票选择优秀工作人员的传统方法。

根据深圳大学人事改革计划,教师聘任制将根据需要设置岗位、按岗位聘用、按岗位定薪、合同管理。教师聘用合同分为长期、定期和短期。长期合同的期限从签订之日起至法定退休之日止。定期就业一般为三年,短期就业一般为一个月以上一年以下。该计划还提议,10%的教师职位属于流动职位,用于雇用客座教师。教师采用岗位工资制,由基本工资和激励绩效工资组成。该计划打破了教师们最初的“铁饭碗”。该计划提议,对于定期任命的教师,在雇用合同到期后未能晋升的见习讲师将不会被重新雇用。讲师岗位的教师任期合计不超过6年,6年期满后未晋升副教授以上(含高级讲师)或未取得长期就业资格的,不得再就业。

据悉,深圳大学将以人事改革为契机,推进以下七项改革:继续深化人事制度改革;建立高端人才引进机制;深化教学改革;创新科研工作;改革行政制度;探索深圳大学规章制度的制定;推进物流管理体制改革。

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