兴海新闻网

首页 > 正文

复旦推广职称评定新机制 做学问不怕十年冷

www.qinwo8.com2020-01-24

“代表工作”评价机制源于2009年底在复旦举行的青年教师论坛。会上,一些教师建议现行职称评定制度适合普通人,但有些真正优秀的人才不符合现行严格的学术要求,可能会被遗漏。这个话题引起了现场的热烈讨论,并被学校提上了内部治理改革的议事日程。随着“代表性作品”的试用推广,几位年轻教师成为第一受益者,更容易加入默默无闻的职业,也更愿意坐在“板凳”上。

职业不凡:很少有人知道

去年9月,31岁的郭永兵成为复旦大学中文系最年轻的副教授。按照传统的硬性指标要求,他甚至很难获得参赛资格

按照传统要求,副教授必须有5篇论文发表在核心期刊上,其中至少有一篇发表在比利时?“核心”是更高级的“权威期刊”。郭永兵申请副教授时,发现自己失去了这样一个“权威”。

《中国语文》是语言学领域唯一的权威期刊,但每年只发表一两篇古代汉字领域的论文,这些论文是文字的考证,基本上不涉及古代汉字。“现在研究领域越来越细分。中国没有专门针对出土文献和古文字研究的学术刊物。一是因为它太小了。另一个重要的原因是许多古代汉字需要嵌入图片,也有许多奇怪的字符。排版很麻烦,没有杂志喜欢这样的报纸。”

就在郭沮丧的时候,单位为他开通了“代表工作”的审查渠道。一部《古文字与古文献论集》和一部《帝系新研》成为他提交的两部代表作。学校从专家库中随机邀请五位同行专家对其专着进行同行评审,最终获得一致认可,进入正式竞赛阶段,最终晋升为副教授。郭永兵回忆当时,仍然很激动:“有一种感觉,一个接一个的村庄正在开花。”

以质量取胜:十年磨一剑

是为了研究《十年磨一剑》还是为了发表论文而写《简明扼要》?

西方古典文学,由历史系安迪教授研究,是“慢工细作”的专业。古希腊语、拉丁语、德语、英语和法语都需要学习。在原着中写一篇论文并阅读100多万字是很常见的。此前,在美国约翰霍普金斯大学学习期间,他的导师不鼓励甚至不允许学生发表论文,认为这门学科需要更多的时间来积累。

2006年,安迪以副教授的身份回到复旦大学历史系,发现评估教授的障碍之一是10篇核心期刊文章?(包括2份权威期刊)当时有点不知所措:“经典是一门独立的学科。西方已经对此进行了数千年的研究,研究结果令人震惊。如果你想快速发表你的论文,你基本上是在附和别人的观点。那时候,我准备熬夜十到二十年,然后升职。”

但是安迪呢?“思想准备”是无用的。2010年,通过"代表性工作"评估机制,他被提升为40岁的教授33,354人。他没有达到10篇核心期刊论文的“数量”,但具有4篇权威期刊论文的“质量”。基本上,这四篇论文每篇都需要至少几年的时间,其中一篇发表在英语杂志《古典学》上,两篇发表在《历史研究》上,一篇发表在《外国文学评论》上。

和他们中的一个?以《诗歌与哲学的古老纷争柏拉图哲学的思想史研究》为例,为了完成本文,安迪系统地研究了柏拉图的36篇《对话录》原文,并集中阅读了西方学者世世代代积累的大量注释,梳理出相关的思想脉络。研究的材料至少包含数百万个单词。

记者笔记

必须防止“近亲审查”的弊端?复旦大学以质量为导向的评价机制,鼓励教师集中精神磨刀的做法赢得了学术界的认可。然而,专家们也指出,如果得到广泛推广,就有必要为“近亲审查”可能出现的弊端及早做好准备。

杨德广,中国高等教育副主席

其次,技术问题也很难避免。如果更多的高校实施类似的机制,在评估中邀请高水平的“外援”,除了繁忙的科研和教学工作之外,很难保证评估专家是否有精力认真地逐一研究论文并给予适当的评估。粗略地看一下这件事并迅速批准它,或者让别人为你做这件事,显然是违背初衷的。

教育者指出,在大胆探索评价机制改革的同时,应及时完善监督和质量控制措施。例如,“回避机制”是指高校在选择评估专家时应回避教师毕业的高校。“公示机制”,即审查公示的所有环节,在一定时间内,允许申请人查阅所有的公示材料,接受各方监督;“复查复核机制”,即学校在申请材料退回后认真审查。专家同意或不同意的理由必须写清楚,不能一概而论,否则将被发回重审。如果这种情况发生多次,“不合格”的评审者可以从专家库中清除。

还有一种观点认为,同行学术评价不仅具有职称评价的资格?“门槛”的功能也可以成为跨学校学术交流的良好平台。高校不妨进一步拓宽视野,选择合适的学科,并邀请海外权威专家进行评审。这不仅将扩大专家资源,也将使国际学术界听到更多的中国声音。

热门浏览
热门排行榜
热门标签
日期归档